福利厚生制度｜ヒューリック株式会社　採用情報

■ 積立休暇

失効した年次有給休暇を最大６０日積立てられます。本人・家族の傷病療養・看護の他、不妊治療の際に取得が可能です。
■ 特別休暇

結婚休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、公務休暇(裁判員他)などがあります。
■ 連続休暇取得の奨励

有給休暇取得率６０％以上を目標としており、１週間、３日の連続休暇取得を義務付けています。
■ ノー残業デー

過重労働による健康障害を防止するため、毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)に設定しています。
■ 健康診断

人間ドック並みの健康診断(頚部超音波、大腸内視鏡検査、胸部CT、マンモグラフィ等のオプションも充実)
■ 独身寮

希望者は自社物件(門前仲町等)への入居が可能です。適合条件により月額使用料は２万円・４万円です。
■ 住宅ローン利子補給制度

みずほ銀行の提携住宅ローンを利用すれば、金利１％を超える部分を補助します(上限４％、年間６０万円以内)。
■ 慶弔見舞金・弔慰金制度

御祝･御見舞をきめ細かく用意している他、万一に備えた弔慰金制度(役職、勤続年数に係らず１千万円)もあります。

■ 育児休業・育児特別休業

育児休業は子が満４歳に達するまで取得できます。最初の１ヵ月は育児特別休業とし有給扱いになります。
■ 育児短時間勤務

小学校３年生修了までの子を養育する希望者は、３０分単位で勤務時間を短縮できます(１日最大２時間)。
■ 時間外労働の免除

小学校３年生修了までの子を養育する希望者は、時間外労働を免除します。
■ こども休暇

妊娠した女性従業員が産休までの間に妊娠障害等で勤務が困難なとき、子が小学校３年生修了までの間の看護、保育所・学校等の諸行事に参加するときなどに利用できます（年間１０日、半日単位の取得も可）。
■ 保育所利用料補助金制度

子が小学校に就学するまで、保育所利用料の一部を補助します。
■ 配偶者出産休暇

配偶者の出産の際、１日取得可能です（有給扱い）。
■ ジョブ・リターン制度

結婚・出産・育児などでやむなく退職した従業員を退職時の処遇条件で再び受け入れます。

■ 介護休業

要介護状態にある家族を介護する従業員は申出により、１年間の介護休業を取得することができます。
■ 介護短時間勤務

要介護状態にある家族を介護する従業員は申出により、１日１時間を限度に勤務時間を短縮できます(１年間)。
■ 介護休暇

要介護状態にある家族を介護する従業員は申出により利用できます（年間１０日、半日単位の取得も可）。
■ ジョブ・リターン制度

ご家族の介護でやむなく退職した従業員を退職時の処遇条件で再び受け入れます。

■ 再雇用制度

満６０歳が定年ですが、希望者は満６５歳まで勤務が可能です(非常勤、複数年契約等多様なパターン)。
■ 持株会制度

給与天引きで当社の株を毎月購入できます。買付額の５％を奨励金として補助します(上限1,500円)。
■ 契約保養寮

河口湖・那須に契約保養寮があるほか、東急ハーヴェスト倶楽部の法人会員になっています。
■ 会員制福利厚生施設

JTBベネフィットの「えらべる倶楽部」が利用でき、旅行補助金制度があります(国内1泊1人4千円、回数制限なし)。
■ ヒューリックアウォード（社内表彰制度）

業務や社会貢献活動などで、当社の発展に貢献した方を表彰します。自己啓発特別賞(谷七歩賞)もあります。

Copyright 2011 Hulic, Inc. All rights reserved.