社会データ

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当社は社会関連データの適切な管理を実施し、情報開示をおこないます。開示情報に対する信頼性向上のため、「」を付した指標は、統合報告書に記載されている値に対して独立した第三者機関による保証を受けています。

		2017年	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
従業員数(人)(単体)	男性/女性	112/44	114/52	124/57	122/62	128/61	140/62
	合計	156	166	181	184	189	202
従業員(人)(連結)		862	936	1,878	1,934	1,496	1,347
平均年間給与(万円)		1,530	1,636	1,761	1,708	1,803	1,904
平均勤続勤務年数(年)	男性/女性	4.8/5.3	5.1/5.4	5.6/5.8	5.8/6.3	5.9/6.7	6.2/7.2
	平均	4.9	5.2	5.7	6.0	6.2	6.5
平均年齢(歳)	男性/女性	41.9/34.7	42.1/34.9	42.1/35.3	41.3/35.6	41.4/35.4	41.3/35.9
	平均	39.8	39.8	39.9	39.4	39.5	39.7
平均残業時間(時間/月)		25.2	25.4	25.4	25.2	29.6	30.6
新卒採用者数(人)	男性/女性	5/3	4/4	4/4	4/4	8/4	4/3
中途採用者数(人)	男性/女性	15/3	8/4	8/1	9/2	10/1	13/3
採用10年後の継続雇用割合(％)＊1	男性/女性	-	-	-	97.2/96.9	90.9/91.2	71.4/80.0
新入社員定着状況(％)＊2	男性/女性	100/100	100/100	100/100	100/100	100/100	100/90
離職者数(人)(自己都合)		2	3	2	3	10	9
自己都合離職者率(%)		1.3	1.8	1.1	1.6	5.3	4.4
管理職数(人) (執行役員除く)	男性/女性	57/8	65/12	71/18	70/22	76/22	84/23
取締役・監査役に占める女性の割合(％)		7	7	7	7	7	7＊3
女性役員比率(％)＊4		-	-	-	-	-	-＊5
女性管理職比率(％)		15.6	18.5	20.2	23.9	22.4	21.5
障がい者雇用率(％)(単体)		6.16	5.74	6.09	6.71	7.38	7.36
障がい者雇用率(％) (ヒューリックグループ)＊6		2.11	2.41	2.42	2.34	2.54	2.68
社員1人当たりの研修費用(千円)		-	-	-	-	149	171
健康・安全基準をテーマに含む研修の参加者数(人)＊7		-	-	-	-	124	139
キャリア開発面談実施率(％)		-	-	-	-	100	100
ダイバーシティ推進プロジェクトチーム主催の講演会回数(回)		-	1	1	1＊8	1	1
休業を伴う労働災害発生率 （労働災害 度数率 業界平均）	%/ 発生件数	-	-	-	0%/0件	0%/0件 （1.39）	0%/0件 （1.47）
健康診断受診率(％)		100	100	100	100	100	100
有給休暇取得率(％)		78.3	77.0	78.5	75.5	81.5	77.7
産休取得者数(人)		2	6	6	4	2	4
育休取得者数(人)＊9	男性/女性	0/2	1/5	6/5	2/4	5/2	8/5
男性育児休業取得率(％)＊10		0.0	100.0	100.0	50.0	83.3	80.0
女性育児休業取得率(％) -期またぎ非調整-＊11		100	100	83.3	100	100	125
女性育児休業取得率(％) -期またぎ調整-＊12		100	100	100	100	100	100
育児休業復職率(％)		100	100	100	100	100	100
短時間勤務利用者数(人)		6	3	6	5	9	9
介護休暇取得者数(人)＊13		1	5	4	7	11	17
介護休業取得者数(人)		0	0	0	0	0	1
保育所利用料補助制度利用者数(人)		31	31	23	34	38	45
ボランティア休暇取得者数(人)＊13		13	12	12	0＊14	0＊14	2
ストレスチェック実施人数（人）／受診率(%)		-	135/95.7	164/94.7	177/94.7	171/94.0	181/95.3
新規資格取得者数（延べ人）		31	22	23	29	38	25

• (注)対象はヒューリック（株）です。（除く、「従業員数（連結）」「障がい者雇用率（ヒューリックグループ）」
• (注)グループ会社間の異動は除き、「産休取得者数」「育休取得者数」「短時間勤務利用者数」「ボランティア休暇取得者数」に出向者を含みます。
• ＊1採用10年後の継続雇用割合は、9～11事業年度前の入社における値です。
• ＊2新入社員定着状況は、直近3年度の実績です。
• ＊32023年4月1日現在30％。
• ＊4取締役、監査役、執行役員、理事に占める女性の割合。
• ＊52023年4月1日現在23.5％。
• ＊6障がい者雇用率（ヒューリックグループ）の対象子会社は、障がい者雇用率制度で関係子会社特例の認定を受けた会社です。
• ＊7健康経営研修の参加者数。
• ＊82020年度は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、講演会は中止しましたが、代替として動画研修を実施しました。
• ＊9育休取得者数：男性：育児休業等を取得した労働者数。女性：その年度内に育休取得を開始した労働者数。
  ・取得期間が年度をまたいだ場合、取得開始日のある年度の数値に含める。
  
• ＊10「育児休業等を取得した人数」÷「配偶者が出産した人数」
• ＊11育児休業取得率-期またぎ非調整-：「育休取得者数^＊9」÷「その年度に(配偶者が)出産した労働者数」×100
• ＊12育児休業取得率-期またぎ調整-：「育休取得者数^＊9」÷「その年度に育休取得対象期間を迎えた労働者数」×100
• ＊13「介護休暇取得者数」「ボランティア休暇取得者数」は月毎の延べ人数です。
• ＊14ボランティア休暇取得者数については、2020、2021年度は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、社内ボランティア活動の参加を中止しており実績がゼロになっています。