ワークライフバランス

基本的な考え方

従業員が健康で、能力を充分に発揮できるよう、ワークライフバランスを推進し、有給休暇取得の推進や長時間労働防止のための対策を講じます。

【2022年の実績】

  • 有給休暇取得率:77.7
  • 」を付した項目は、統合報告書に記載されている値に対して独立した第三者機関による保証を受けています。

ワークライフバランスへの取り組み

当社は、従業員とその家族を支えるため、次世代育成支援制度や仕事と介護の両立支援制度等の充実に力を入れています。次世代育成支援に対しては、法令基準以上のレベルを目指しており、様々な制度を設けています。また、全ての従業員が働きやすくその能力を十分に発揮できるような環境を作るため、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、両立支援制度の整備・周知等に関する目標を設定し、取り組みを行っています。2021年1月からは、新たに「育児・介護休暇の時間単位取得制度」を導入しました。こうした取り組みの結果、過去10年間(2013年~2022年)女性の育休復職率が100%となったほか、介護による離職率は0%を維持しています。

次世代育成支援の取り組み

事業所内保育所の開設

当社は、従業員が子育てしながらでも働きやすい環境づくりを推進するため、ヒューリック本社ビル内に事業所内保育所「大伝馬ふれあい保育園」を開設しています。保育所を利用する社員はマイカー通勤及び本社ビルの駐車場を無料で利用することができるようにしています。また、従業員だけでなく近隣住民のお子様にも一部開放しており、地域の待機児童の解消に少しでも貢献したいと考えています。
*利用条件等は一部従業員と異なります。

リンクページ:「大伝馬ふれあい保育園」ホームページ

子どもの年齢と次世代育成支援制度の関係

次世代育成支援制度

制度 内容
育児特別休業・育児休業
  • 子が満4歳に達するまでの間、休業できる
  • 短期の育休を取得する場合、はじめの1ケ月を有給化(育児特別休暇)
  • 産後8週以内に育休を1回取得した男性従業員は、育児休業可能期間の範囲で再取得を許容
短時間勤務
  • 小学校3年生修了までの子を養育する希望者について、1日2時間を超えない範囲で、30分単位で勤務時間を短縮できる
時間外労働の免除
  • 小学校3年生修了までの子を養育する希望者について、時間外労働を免除する
時差出勤
  • 希望者は申請により就業開始時間(通常9時)を8時または10時に変更可能
ジョブリターン制度
  • 結婚・出産・育児・介護などで退職した従業員を、退職時の処遇条件で再び受け入れる制度
慶事祝金(結婚・出産)
  • 結婚祝金を勤続年数に関わりなく一律10万円を支給
  • 出産祝金を第一子につき10万円、第二子20万円、第三子以降一子につき100万円を支給
保育所利用料補助金制度
  • 子が小学校に就学するまで、保育所利用料の一部を補助。子一人あたり上限月額3万円(第2子以降も同様)
  • 延長保育費用補助
病児保育費用補助
  • 小学校3年生修了まで、月間5日以内、1日当たり上限5千円を支給
事業所内保育所
  • ヒューリック本社ビル内の事業所内保育所を、月極保育及び一時保育共に利用可能
  • 事業所内保育所の利用者は、マイカー通勤ができる
ベビーシッター制度
  • ヒューリックグループが法人契約を結んだベビーシッター事業者のサービスを利用する際、子1人につき入会金21,000円・年会費10,500円の全額補助、月額上限15,000円の補助のほか、割引券・補助券を支給
学童クラブ費用補助
  • 小学校3年生修了まで、月額上限5万円を補助
こども休暇
(従来の看護休暇を吸収)
  • 女性従業員の妊娠判明時点から産前休業までの妊娠障害等での勤務困難時
  • 子が小学校3年生修了までの間の看護、保育所・学校等の用事(両親とも)
  • 子1人の場合は10日、2人以上の場合は15日、時間単位の取得も可
在宅勤務制度
  • 育児・介護等の事情がある場合、終日または半日在宅で勤務可能
配偶者出産休暇
  • 配偶者の出産の際、3日取得可能(有給)
次世代サポート(不妊治療)
制度
  • ・治療費から保険適用後の自己負担の金額の5割を補助
  • ・治療のために10日間特別休暇(有給)取得可能、時間単位の取得も可能
育児メンター制度 妊娠~育休~復職後の1年間、人事・メンター社員がサポートする制度(男女とも利用可)

TOPICS

「プラチナくるみん」認定取得

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートについて高い水準で取り組んでいる企業として、厚生労働大臣より2020年に「プラチナくるみん認定」を受けました。
また、「くるみん認定」についても、過去に3回(2020年、2017年、2010年)認定を受けています。

多様な働き方

当社は、従業員それぞれが能力を最大限発揮できるよう、育児・介護等を理由とした在宅勤務制度や時差出勤制度、Web会議システムの導入など多様な働き方の実現を目的とした環境整備を推進しています。また、有給休暇取得の推進やPCの使用時間ログによる正確な労働時間管理等を実施し、長時間労働防止のための対策を実施しています。

多様な働き方

  • 在宅勤務制度
  • 時差出勤制度
  • Web会議システム導入
  • 育児・介護を理由とした制度であるが、2020年より新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、対象者を柔軟に拡大。

働き方改革

  • 業務効率化の推進や社内での呼びかけ等
    休暇取得や早帰りの実施状況等については適宜点検を行い、個人別休暇取得計画を作成するほか、各部で働き方について話し合いを行っています。また、PCの使用時間ログ等による正確な勤怠管理のほか、リスク管理委員会での労働時間等のモニタリングや衛生委員会での指導・助言等に基づいた社内での呼びかけにより、長時間労働抑制や計画的な休暇取得に取り組んでいます。
    各種取り組みの結果、有給休暇取得率は高い水準を維持しています。
  • ノー残業デーの実施
    ノー残業デーを設け、毎週全社的に早帰りを呼びかける等過重労働による健康障害を防止する施策を実施しています。
  • プラスワン休暇・連続休暇の取得促進
    土日、祝日前後の休暇取得や、1年間に1回、3連休及び1週間連休の取得を促進しています。
  • 時差出勤制度の導入
    希望する社員(管理職を含む)は勤務開始時間を1時間前・後倒しして勤務することが可能です。
  • 」を付した指標は、統合報告書に記載されている値に対して独立した第三者機関による保証を受けています。
  • 有給休暇取得率は、当年度の有給休暇取得日数を分子、当年度の付与日数を分母として算定しています。分子及び分母は前年度からの繰越分を含みません。

従業員とその家族の安心を支える取り組み

従業員全員が毎日健康であることが一番ですが、従業員に万が一の事態が起きた際には、以下の制度を通じて本人とその家族を支えていきます。こうした、もしもの事態に備えることが、従業員にとっての“安心で働きやすい会社”につながることを願います。

制度 内容
遺族等支援 在職中に死亡または高度障害状態により退職した社員に遺児等がいて、その遺児等を有する配偶者が無職の状態にあり、当社並びにグループ会社において就職を希望する場合は、就業の場を提供
在職中に死亡または高度障害状態により退職した社員に遺児等(満22歳未満の子)がいる場合は、一人につき月額15万円の育英金を支給。(延長の申請に基づき1年を限度に支給することが可能)
弔慰金 在職中に従業員が死亡、または高度障害状態になったときは、これを弔慰するためその遺族または本人に対し弔慰金または特別見舞金を支給
  • 死亡した場合は弔慰金として上限1,000万円を支給
  • 障害が残った場合は特別見舞金として弔慰金と同額を支給。ただし、「災害補償規程」により弔慰金とは異なります
慶弔見舞金 在職中に従業員またはその配偶者、子、父母が死亡した場合は2万~20万円を支給
在職中に天災地変、不慮の災害によって従業員の住む家に損害が出た場合は、被害の規模に応じて、自家保有者は10万~100万円・非自家保有者は5万~50万円を給付
特別傷病見舞金 在職中に疾病及び不慮の事故による傷害により継続して5日以上入院したときは、最長120日として入院見舞金を支給
在職中に本人が死亡したときは、本人があらかじめ指定した受取人に対して弔慰金として10万円を支給

ヒューリック本社ファミリー見学会の実施

2013年より毎年、従業員とその家族を対象としたファミリー見学会を開催しています。働きやすく、家族を大切にする職場づくりを進めるため、職場訪問を通じて従業員の家族に職場への理解を深めていただくとともに、従業員にも大切な家庭があるということを社内全体で再認識する機会としています。2023年に実施した見学会では、社員が案内係となり、ヒューリック本社ビルに搭載された環境技術、職場の様子等について説明しました。また、社内見学後は、THE GATE HOTEL 東京 by HULICとTHE GATE HOTEL雷門 by HULICの2会場に分かれて昼食会を行いました。

  • こども名刺を
    前田社長と交換する
    参加者
  • 本社執務室の見学
  • 本社受付にて

仕事と介護の両立支援

当社は、社員の家族が要介護状態である場合でも仕事と介護を両立することできるよう、様々な支援を行っています。介護の問題は個々のケースにより、必要な時間や程度も様々であることから、職場全体で環境を整えていくことが不可欠であると考え、職場内で協力が得やすいように意識向上を図っているほか、介護両立支援規程を設けています。
この一環として、2021年より介護休暇を1時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して取得できるように変更しました。

仕事と介護の両立支援制度概要

  • 要介護状態とは、配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母、兄弟姉妹又は孫が負傷、疾病、又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたる常時介護を必要とする状態にあることをいいます。
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